Mở đầu chúng tôi muốn giới thiệu cơ bản về công ty để các bạn có định hướng tốt trong sự cộng tác chặt chẽ, hiệu quả, ổn đinh và lâu dài với BDLP GROUP 4 s.r.o.

Tên của công ty               :    BDLP GROUP 4 s.r.o.

Ngày thành lập                :    13. 02. 2008

Cấu trúc công ty               :    TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN

Người sở hữu                            :    NGUYỄN HOÀI PHONG

Giám đốc trực tiếp               :    NGUYỄN HOÀI PHONG

Quan hệ với các đối tác        : 6

Hình thức tiến hành            :    MÔI GIỚI LAO ĐỘNG THEO GIẤY PHÉP CỦA BỘ LAO ĐỘNG SÉC SỐ: č.j. 2009/93168–422/5, CẤP NGÀY: 19. 03. 2010.

Thông tin tham khảo trên trang web của bộ lao động và xã hội xác định tư cách pháp nhân  https://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace/

I. Mục tiêu của BDLP GROUP 4 s.r.o.

Công ty BDLP GROUP 4 s.r.o. là đơn vị kinh tế phát triển linh hoạt. Mục đích công việc của công ty là tìm cho các bạn chỗ làm việc tương ứng với khả năng trong các hãng nổi tiếng. BDLP GROUP 4 s.r.o. có thể thỏa mãn việc làm thực tế của tất cả những người có nhu cầu tìm việc. BDLP GROUP 4 s.r.o. bảo đảm sự tuân thủ tất cả các bộ luật liên quan đến việc thuê người nước ngoài làm việc. BDLP GROUP 4 s.r.o. thực hiện tất cả các nghĩa vụ do luật pháp qui định, nhất là trong lĩnh vực pháp lí liên quan đến sức lao động, đạo đức kinh doanh, bảo vệ sức khoẻ và an toàn lao động cũng như bảo vệ môi trường.

Chiến lược của BDLP GROUP 4 s.r.o. là sự linh hoạt và chuyên nghiệp. BDLP GROUP 4 s.r.o. cung cấp cho tất cả các nhà máy những công nhân có chất lượng cao với mục đích hài lòng tất cả, không phân biệt nhà máy lớn hay bé. BDLP GROUP 4 s.r.o. tôn trọng tất cả các nhà máy - khách hàng của mình, nhận thức nhu cầu cao của nhà máy và BDLP GROUP 4 s.r.o. sẵn sàng tham gia vào tất cả những thay đổi có thể cải thiện tốt hơn sự hợp tác song phương, đa phương.

Trong công ty BDLP GROUP 4 s.r.o., tất cả các nhân viên đều thực hiện theo những qui định nội bộ, những qui định này phù hợp với bộ luật dân sự, bộ luật lao động và hàng loạt những qui định pháp lí khác. Thiết lập các qui tắc cho những hoạt động chung, nhất định. Nó là sự quan tâm của mỗi người công nhân để làm quen, đáp ứng  với các qui định chung. Hướng dẫn có chứa thông tin cơ bản mà người công nhân mới cũng như hiện có hiểu biết rõ, là tài liệu quan trọng như nội qui sản xuất trong nhà máy mà công ty tìm thấy trong mối quan hệ giữa các bên Nhà Máy – BDLP GROUP 4 s.r.o. – Người Công Nhân, mô tả chi tiết các quyền và nghĩa vụ.

II. Hình thành quan hệ lao động

Người công nhân ngoại quốc – người Việt Nam có định cư ở Cộng Hoà Séc, bảo đảm tính hợp pháp bằng các giấy tờ, văn bằng, bản sao phô tô của mình trong lúc đệ đơn và kí hợp đồng lao động với công ty.

Quan hệ lao động xuất hiện trong khi kí hợp đồng lao động trong mối hài hoà với luật lao động và được đề cập trong hợp đồng là ngày bắt đầu làm việc. Hình thức xuất hiện tiếp theo là  „thoả thuận về tiến hành công việc“ hoặc „thoả thuận hoạt động công việc“ (chi tiết hơn theo nội qui lao động hay luật lao động)

Quan hệ lao động xuất hiện cho cả 2 bên, nhân viên và người sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ rõ rệt – ví dụ, nghĩa vụ người sử dụng lao động bố trí việc cho người công nhân theo hợp đồng, quyền được nhận lương của người công nhân

III. Lương

Phần thưởng của người công nhân thực hiện theo các qui định chung của công ty. Lương được trả 1 lần trong tháng qua vào tài khoản. Trong trường hợp người công nhân còn chưa có tài khoản thì lương sẽ được trả tại văn phòng công ty. Thời điểm nhân lương được công ty qui định vào ngày 20 của tháng tiếp theo.

IV. Đi làm, điểm danh, chấm công và thời gian làm việc

Thời gian làm việc không đồng đều, theo qui định của luật lao động cho phép.

Khi bước vào nhà máy, công nhân được phân công công việc trực tiếp bởi quản đốc phân xưởng đến khu vực sản xuất, tổ trưởng sản xuất của khu vực đó sẽ theo dõi và cùng làm việc với người công nhân. Việc theo dõi ngày công giờ công của người công nhân như vậy đã được nhà máy ghi chép, đồng thời công ty cũng bố trí thêm 1 cộng tác viên – nhân viên được bổ nhiệm, có trách nhiệm theo dõi, giúp đỡ người công nhân ổn định công tác từ lúc bắt đầu nhận ca và đến lúc giao ca ra về.

Trong trường hợp cá nhân khẩn cấp, khi mà người công nhân không thể giải quyết trong thời gian rảnh rỗi của mình - nó rơi vào thời gian người công nhân có nghĩa vụ thực hiện công việc trong nhà máy, bắt buộc người công nhân phải vắng mặt thì người công nhân có thể yêu cầu được đánh giá như là nghỉ phép không lương hoặc sẽ làm bù vào dịp khác. Tất cả các ngày nghỉ - không - lương - chỉ – có - thể - áp - dụng - mỗi - tháng - một - lần.

Trường hợp bị ốm, được nghỉ theo chỉ định của bác sĩ và nhân viên phải có trách nhiệm thông báo muộn nhất trong vòng 3 ngày đưa tận tay hoặc gửi qua bưu điện về trụ sở công ty: BDLP GROUP 4 s.r.o., Litevská 2585, Kladno 272 01, tờ chứng nhận không có năng lực làm việc của bác sĩ chuyên môn.

Thông thường khi không thể đến làm việc, người công nhân phải cá nhân thông báo, hoặc trực tiếp gọi điện cho đốc công của nhà máy hoặc tổ trưởng sản xuất của mình muộn nhất 1 giờ sau khi ca làm việc bắt đầu. Nếu không thể sử dụng hình thức này thì liên hệ trực tiếp liên hệ đến nhân viên được bổ nhiệm của công ty thông báo tên họ, nơi làm việc, lí do vắng mặt và thời gian dự trù quay trở lại công tác. Nếu người công nhân bỏ lỡ 1 hay nhiều ca làm việc mà không có sự thông báo, các ngày thiếu vắng đó sẽ được đánh giá là nghỉ vô lí do. Mỗi ngày nghỉ vô lí do công ty sẽ rút ngắn thời gian nghỉ phép từ 1 tới 3 ngày. Cũng từ động cơ nghỉ vô lí do, người công nhân có thể bị cắt hợp đồng lao động hoàn toàn phù hợp với các qui định của bộ luật lao động. Đồng thời người công nhân còn bị cắt các khoản tài chính trong tháng vi phạm, hoặc giả đến 2 tháng tiếp theo.

V. Liệt kê công việc hàng tháng

Nhân viên có thể nhận được bảng liệt kê công việc tháng trước đó tại văn phòng trụ sở công ty từ ngày mùng 5 của tháng tiếp theo. Trong trường hợp không khớp với thời gian đã thực hiện của tháng thì lập tức thông báo để nhân viên của công ty truy tìm và đề nghị nhà máy thanh toán cho đúng đắn, công bằng. Thông báo này đưa ra chậm nhất 5 ngày sau đó, nghĩa là vào ngày mùng 10 của tháng.

Ví dụ: bảng liệt kê của tháng 4/2012 nhân viên có thể nhận vào ngày 5. 5. 2012. Khiếu nại thiếu giờ chậm nhất đưa vào ngày 10. 5. 2012. Nếu không giữ đúng nguyên tắc này mà chỉ thực hiện đưa khiếu nại vào những ngày sau đó, khiếu nại thiếu giờ công của tháng trước đó không có giá trị.

VI. Làm thêm giờ

Nếu nhà máy yêu cầu vì lí do hoạt động thì người công nhân có thể làm thêm giờ, bằng sự đồng ý của lãnh đạo. Thống kê thời gian làm thêm giờ bằng hình thức ghi lại công việc hàng ngày, hàng tháng, sau đó được phục vụ cho cơ sở tính lương.

Theo các qui định có hiệu lực của luật lao động, thời gian làm thêm giờ nhiều nhất là 8 giờ / tuần hoặc 416 giờ / năm.

VII. Nghỉ phép

Nghỉ phép là 1 trong những quyền cơ bản của người công nhân mà bộ luật lao động qui định. Trong công ty, tất cả nhân viên đều được nghỉ phép trong phạm vi 4 tuần và hưởng mọi quyền lợi. Thời gian nghỉ phép do công ty qui định theo kế hoạch nghỉ phép của nhà máy, để người công nhân sử dụng hết thời gian trong năm. Trong khi lên kế hoạch nghỉ phép, cũng phải tính đến việc thực hiện công việc và các quyền lợi pháp lí của người công nhân. Khi bố trí cho người công nhân nghỉ phép nhiều lần trong 1 năm thì 1 lần trong ấy phải dài ít nhất là 2 tuần lễ nếu người công nhân và công ty không có thoả thuận nào khác. Quyền nghỉ phép được tính từ sau thời gian tập sự.

VIII. Trách nhiệm vật chất - Bồi thường thiệt hại

Thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường vật chất chỉ có thể kí kết với người công nhân hơn 18 tuổi và hình thức là văn bản bắt buộc – việc không thực hiện văn bản thoả thuận gây nên tính vô giá trị của hợp đồng. Nếu người công nhân từ chối kí tên, có nghĩa là không đáp ứng yêu cầu để thực hiện nhiệm vụ của mình. Thời hạn của văn bản này kết thúc khi từ bỏ ràng buộc của quan hệ lao động hoặc là ngày từ chối thoả thuận này.

Người công nhân có nghĩa vụ cư xử để tránh thiệt hại. Trường hợp xảy ra thiệt hại, từng bước tiến hành phù hợp với nội qui công việc, luật lao động.

Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ ngăn chặn thiệt hại và trong trường hợp nó xuất hiện, sẽ áp dụng theo các qui định tương ứng với nội qui sản xuất hoặc theo luật lao động.

IX. Vi phạm kỉ luật lao động

Trong nhà máy, phải tuyệt đối tuân lệnh của lãnh đạo cũng như cấp trên trực tiếpsản xuất, đó là những đốc công, tổ trưởng. Một cách vắn tắt chúng ta có thể khẳng định, rằng vi phạm kỉ luật lao động có nghĩa là mệnh lệnh (chỉ thị) không được thực hiện. Tất nhiên nó không phải là hành vi vi phạm trật tự, mà là vi phạm pháp luật, nội qui, qui chế làm việc hoặc đe doạ an toàn của sản xuất, hoặc đe dọa tài sản, sức khỏe của người khác. Tiếp theo, bằng vi phạm kỉ luật lao động, người công nhân vi phạm liên đới đã vi phạm luật hoặc các qui định ràng buộc. Đó cũng là 1 trong những lí do để sa thải.

Phần lớn nhân viên của công ty là người nước ngoài có định cư ở cộng hoà Séc, vấn đề ngôn ngữ và tâm tư tình cảm Á – Âu khác biệt là những cản trở nhưng có thể đơn giản vượt qua bằng cách giữ đoàn kết, hoà khí với mọi người, mọi lúc, mọi nơi trong cũng như ngoài công ty.

X. Thay đổi các điều kiện làm việc

Nội dung của hợp đồng lao động có thể thay đổi nếu 2 bên hợp đồng người công nhân và công ty cùng đồng ý. Hợp đồng lao động là văn bản được kí kết giữa 2 bên thì những sự thay đổi của nó cũng phải được bảo đảm bằng văn bản.

Thực hiện những công việc khác và ở những nơi khác nhau so với qui định của hợp đồng lao động chỉ được phép đặc biệt trong phạm vi của luật lao động cho phép.

XI. Kết thúc hợp đồng lao động

Quan hệ hợp đồng lao động có thể chấm dứt vì những lí do sau:

• Đơn xin thôi việc
• Vi phạm kỉ luật lao động
• Hủy bỏ thời gian thử việc
• Kết thúc thời hạn hợp đồng theo thỏa thuận

Quan hệ hợp đồng của người ngoại quốc (cá nhân định cư  tại Séc),  kết thúc nếu:

• Là ngày kết thúc thời gian cư trú của người ngoại quốc trên lãnh thổ CH Séc theo quyết định thi hành thu hồi giấy phép cư trú.
• Ngày trở thành phán quyết cuối cùng áp đặt 1 hình phạt trục xuất khỏi lãnh thổ CH Séc cho cá nhân người công nhân liên quan.

Dựa theo đơn xin thôi việc của 2 phía. Người công nhân xin thôi việc không cần phải nêu lí do. Với bên sử dụng lao động lí do bị giới hạn trong những điều luật của luật lao động, vắn tắt:

• Từ lí do cải tổ (thời gian thông báo trước 3 tháng)
• Từ lí do y tế, sức khỏe.
• Nhân viên không đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động.
• Lí do chấm dứt ngay lập tức quan hệ lao động có thể của việc làm vi phạm thô bạo kỉ luật lao động. Hoặc vi phạm nhỏ, có hệ thống kỉ luật lao động, đã được cảnh cáo trước mà vẫn tái phạm.

Trong các trường hợp thông thường, nhân viên muốn kết thúc hợp đồng làm việc với BDLP GROUP 4 ở nhà máy Ploma a.s. thì phải viết đơn nộp 1 tháng trước khi nghỉ làm việc, cán bộ điều hành của công ty BDLP GROUP 4 s.r.o. sẽ tiếp nhận đơn và phát giấy chứng nhận cho nhân viên. Giấy chứng nhận này nhân viên nộp lại cho BDLP GROUP 4 s.r.o. vào ngày nhận lương.

XII. Chăm sóc sức khỏe của người công nhân

Công ty xác định sức khỏe của người công nhân ngay từ lúc bắt đầu nhập việc, khám lúc nhập việc và phòng vệ định kì ở bác sĩ thoả mãn với bộ luật số 20/1966, cũng như những qui định mới nhất về chăm sóc sức khỏe của nhân dân.

Khám ban đầu là bắt buộc với mỗi người công nhân trước khi kí kết hợp đồng lao động, bởi nó là cuộc kiểm tra phòng ngừa được tổ chức trong mối liên quan đến việc thực hiện công việc.

Trong khuôn khổ của chăm sóc y tế về người công nhân thì người công nhân cũng có nghĩa vụ kiểm tra phòng ngừa định kì 2 năm 1 lần. Chi phí phát sinh trong mối liên quan đến kiểm tra y tế sẽ được thanh toán dựa theo chứng nhận của Bác sĩ về giá trị và chứng từ thanh toán.

XIII. Kiến thức và nâng cao tay nghề

Hỗ trợ phát triển kiến thức, nâng cao tay nghề và nâng cao kĩ năng của người công nhân là nguyên tắc cơ bản của công ty. Không ngừng nâng cao tay nghề của người công nhân, phát triển các mối quan hệ giao tiếp, theo nhóm và quan hệ giữa các cá nhân.

Chi phí đào tạo và phát triển được hiểu như 1 khoản đầu tư công ty đưa vào phù hợp với nhu cầu của mình, tương quan với từng công nhân và vì thế cụ thể với từng điều kiện. Quá trình học tập, phát triển là sự tham gia của tất cả nhân viên ở các cấp độ.

XIV. Nguyên tắc an toàn bảo hộ lao động

Chăm sóc an toàn và bảo vệ sức khỏe trong lúc làm việc và cải tiến liên tục các điều kiện làm việc là giá trị ngang bằng và không thể tách rời trong hoạt động kinh doanh của công ty. Công ty cùng với nhà máy tìm kiếm, nhận định và đánh giá các nguy cơ có thể đe doạ tới các nguyên tắc an toàn lao động, vệ sinh lao động và sức khỏe của nhân viên, thông báo và đề nghị các biện pháp bảo vệ công nhân. Công ty cũng cam kết tuân thủ các qui định phòng cháy, chữa cháy, kể cả bao gồm việc lưu giữ các tài liệu cơ bản của nó cũng như các biện pháp trợ giúp trực tiếp trong trường hợp cấp cứu, hoả hoạn, tai nạn.

XV. Lời kết

Cuối cùng, công ty BDLP GROUP 4 s.r.o. chúc tất cả các bạn thành công trong công việc mới của mình tại các nhà máy và bắt đầu sự nghiệp mới của các bạn. Chúng tôi hy vọng những hướng dẫn của công ty như cuốn sổ tay nhỏ giúp các bạn nhận biết môi trường làm việc mới, nhưng nếu bạn vẫn còn câu hỏi thắc mắc nào, xin liên hệ trực tiếp tới công ty, giám đốc Nguyễn Hoài Phong, số điện thoại +420 775 383 484.